Das Puzzle für deinen Lernerfolg bringt Struktur in komplexes Lernen.
Ob in Unternehmen, Schulen, Studium oder in der Ausbildung, die Welt des Lernens stellt mittlerweile hohe Anforderungen an den Einzelnen und auch die verantwortlichen Führungskräfte und Entscheider für Corporate Learning, ob als Leiter der Personalentwicklung oder HR-Geschäftsführer.
Die Liste der erforderlichen Fähigkeiten und Skills ist umfangreich, die Informationsflut und der digitale Wandel tun ein übriges.
Markt der Lernangebote
Der Markt der Lernangebote glänzt und leuchtet, lockt mit schönen Worten und bunten Farben.
Neben den klassischen Workshops und Seminaren, Coaching und Mentoring gibt es Online-Kurse, Podcasts, Microlearning, Social Learning, …
Um eine gute Entscheidung zu treffen, typische Denkfehler zu vermeiden, brauche ich Kenntnis für meine Lern-Vorlieben – Was passt persönlich gut für mich – und auch Basiswissen über Vorteile und Nachteile der verschiedenen Lernquellen.
Umgang mit Angst und Resilienz stärken
Der Umgang mit Angst (insbesondere Prüfungsangst), Stressbewältigung und die Stärkung von Resilienz gehören heutzutage ebenso zum erfolgreichen Lernen.
Noch immer mangelt es in beruflichen Ausbildungen und an Schulen an ausreichenden Selbstwirksamkeitserfahrungen. Denn diese stärken Selbstbewusstsein und Selbstvertrauen. Bisher sind es Schüler und junge Erwachsene gewohnt, von außen eingeschätzt und beurteilt zu werden.
Die Entwicklung starker Lern-Persönlichkeiten setzt u.a. die wichtigen Puzzle-Teile gute Selbsteinschätzung und Selbstmanagement (Lernorganisation) voraus.
Stärken, Kompetenzen und Lern-Reflexion
Wer dagegen seine Stärken und auch Schwächen beim Lernen kennt, macht einen ersten wichtigen Schritt für neues produktives Arbeiten. Denn jetzt wird die Schatzkiste der verborgenen Möglichkeiten geöffnet. Oder anders gesagt konkrete Puzzle Teile ermöglichen dir dein Stresslevel zu senken, deinen Fokus im Lernprozess zu schärfen.
Das Konzept des Lernerfolgspuzzle (entwickelt von Iris Komarek, „Ich lern einfach“) hilft zu testen, was bereits gut klappt und wo Verbesserungsbedarf besteht. Denn erfolgreiches Lernen hat verschiedene Faktoren.
Seit mehreren Jahren wende ich es auch erfolgreich in Unternehmen, im Rahmen der Ausbildung an.
Der Fragebogen zum Lernerfolgspuzzle hat zentrale Themenfelder. Hier knüpfe ich an – die verschiedenen Felder werden getestet – und bieten gleichzeitig neue Ideen für Veränderungen.
So kann ich besonders Schülern und Auszubildenden sowie auch dualen Studenten helfen, denen selbst nicht so klar ist, was beim Lernen anders laufen soll. Die Beschäftigung mit dem Lernerfolgspuzzle schafft Erkenntnisse auf vielen Ebenen.
So werden u.a. zu erlernende Fähigkeiten schneller auffindbar. Ferner auch längere Zeit unsichtbare Stärken und Lernerfolge werden wieder sichtbar.
Neben dem Umgang mit Prüfungsangst sind diese Aspekte wichtig:
Gehirngerecht lernen und arbeiten
Konzentration steigern: 5 Tipps und Übungen für Erwachsene
Erfolgsrezept Lernorganisation: Neben dem Beruf effektiver lernen
