Die sich ständig verändernde heutige Arbeits- und Berufswelt stellt Berufstätige in Wirtschaft, Wissenschaft und Gesellschaft immer wieder vor neue Herausforderungen. In immer kürzeren Abständen Neues lernen bedeutet für den Einzelnen permanent die Kompetenzen zu erweitern. Die zunehmende Digitalisierung bietet 1001 Möglichkeiten, um Lifelong Learning umzusetzen.
Aktuell beispielsweise die Künstliche Intelligenz: immer häufiger wird in der Arbeitswelt KI eingesetzt. KI Tools und Modelle können auch zielführend in das Lerncoaching mit Azubis, Studierenden und Berufstätigen integriert werden.
Warum ist Selbstbewusstsein für erfolgreiches Lernen so wichtig?
Besonders wichtig für erfolgreiches Lernen im Sinne von Persönlichkeitsentwicklung sind selbstbewusste Lern-Persönlichkeiten.
Starkes Selbstbewusstsein hilft dir:
- Herausforderungen mutig und mit Zuversicht zu betrachten
- An dich zu glauben und deiner eigenen Meinung zu vertrauen
- Entscheidungen verbindlich zu treffen
- Gute zwischenmenschliche Beziehungen zu führen
Ein starkes Selbstbewusstsein entwickelt sich nicht über Nacht – der Umgang mit Stress sowie Emotionen wie Angst, Ärger und anderen belastenden Emotionen braucht Wissen über persönliche Stärken und Schwächen, ein positives Growth Mindset – das aktive Arbeiten an der inneren Haltung – sowie ein hilfreiches Toolset (Werkzeuge und Techniken, um Stress im Alltag zu reduzieren und Resilienz zu lernen.)
Und hier hakt es häufiger.
„Kann ich das in meinem Alter noch lernen?“ und ähnliche einschränkende Selbstüberzeugungen sind durchaus in Deutschland verbreitet. Noch immer haben viele Menschen ein sehr negatives Bild vom Lernen, häufig begleitet von Angst und Selbstzweifeln.
Sie sehen in ihrem Fall kein Potenzial und scheinbar folgerichtig können sie sich nicht weiterentwickeln. Auf der Strecke bleiben Selbstvertrauen, Motivation und Chancen für den Erhalt ihrer Beschäftigungsfähigkeit („employability“).
In den 70iger Jahren diskutieren die OECD, die UNESCO und auch der Europarat erstmalig den Begriff des Lifelong Learning (= lebenslangen Lernens). Konsens besteht darüber, dass Lernen die gesamte Bildungsspanne umfasst. Neben Schule und Universität auch das Berufsleben von rund 40 Jahren.
Das Konzept des Lebenslangen Lernens umfasst nach der EU-Definition alles Lernen während des gesamten Lebens, das der Verbesserung von Wissen, Qualifikation und Kompetenzen dient.
Ganz aktuell hat das World Economic Forum den neuen Future of Jobs Report 2025 herausgegeben. Danach werden mehr als die Hälfte aller Beschäftigten (Deutschland) bis 2030 eine berufliche Weiterbildung benötigen oder sich umschulen müssen, um mit der rasanten Entwicklung des Arbeitsmarktes Schritt halten zu können.
Examples of lifelong learning
Was bedeutet für uns, Mercedes und Claudia „Lifelong Learning“? Meaning of lifelong learning and be Part of a Team:
Mercedes is enthusiastic about lifelong learning and convinced that each of us has unique knowledge and experience and that work can be designed around it. The focus of my work is the human being as part of a team. I am Mercedes, I am a Co-Creator, Workshop Designer, Executive Coach & Facilitator.
Mercedes ist lernbegeistert und überzeugt dass in jedem von uns einzigartiges Wissen und Erfahrung steckt und dass Arbeit in diesem Sinne entsprechend designed werden kann. Im Mittelpunkt ihrer Arbeit steht immer zuerst der Mensch im Team.
Sie arbeitet seit vielen Jahren als Co-Creator, Workshop Designer, Executive Coach & Facilitator.
Ihre Hashtags sind: #AgileTeamwork #AgileCareer #BusinessModelYou #legoseriousplay #YouX @leadershipsalon @cokreamuc @offtimeeu
Importance of Lifelong Learning
Claudia is a Learning Professional for Lifelong Learning (Students, Adults, Professionals), Workshop Designer and focused on proactively initiate your own learning and development processes and create Work-Life-Design.
She is convinced that Lifelong learning and further education are a key to professional success. She hosted the „Create Your Work-Life“ podcast in 2019.
Claudia ist überzeugt davon, dass lebenslanges Lernen und Weiterbildung ein Schlüssel zum beruflichen Erfolg sind. Lebenslanges Lernen stärkt das Selbstbewusstsein und persönliches Wachstum. Sie hat 2019 den Podcast Create Your Work Life gehostet.
Sie arbeitet seit über 20 Jahren als Selbstbewusstsein und Stress-Coach, online-Trainerin und Speaker. Im Themenkomplex „Persönlichkeit: starkes Selbstbewusstsein aufbauen, Redeangst überwinden (Prüfungsangst und Auftrittsstress) und Stress im Job reduzieren“ coacht sie erfolgreiche berufstätige Frauen und Männer, die an sich zweifeln, High Performer, die Ihr Bestes geben möchten.
Darüber hinaus begeistert sie ihre Kunden mit ihren online-Kursen, Vorträgen und Keynotes zu den Fachthemen: Stressbewältigung mit Humor und Zuversicht, Redeangst und Lampenfieber überwinden. Neugierde treibt sie an.
Persönliche Entwicklung, Lernen und Stressmanagement mit Herz und Humor wird bei ihr GROSSgeschrieben.
We are all lifelong learners
Ihre Hashtags sind:
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#Selbstbewusstsein Coaching
#Redeangst überwinden Coaching
#Prüfungsangst Coaching
#Podcast „Create your Work-Life“
Hello & welcome to Season 2 – the relaunch from Create Your Work Life Podcast. Brand new from October 2020 there are 2 feel-good voices and English speaking guests.
Who are we? We are Mercedes Hoss from Munich and Claudia Winkel from Kiel.
We interview wonderful work and life designers around topics of happiness at work, lifelong learning and emotional intelligence.
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